综上所述，要么没事可做，要么忙着打杂，这是现在的实习律师普遍面临的问题。

那么，为何带教律师都不大愿意带新人？可以从三个方面来说。

现如今，很多实习律师或青年律师由于初入职场而没有建立良好的工作习惯，分享两个案例：

某律所的小A，入职三个月，终于可以参与带教律师手头的一个案子，她花费了两天的时间整理《起诉状》，整理完毕后向法院递交，然而，事实理由部分却有两个标题序号重复，书记员则给小A打电话一通训斥，小A赶紧认错且一直道歉，直到对方说爽了才罢休。

打这以后，小A对自己写的文书至少检查三遍，两遍电脑阅读，第三遍打印出来逐字逐句地看。即便这样，也很难达到理想的状态。比如在立案时用的《起诉状》，等开庭时再看，依然会发现个别措词不准确、不专业。

某律所的小B，在跟进案子时顾着整理文件，忘记记录推进案件的一通电话，也没有及时向当事人报告工作进程，以至于因信息不对称造成了误解，随之而来的是当事人的指责。

除此之外，在案件结束后本该要做复盘，然后提交结案报告再归档，然而，这些工作他都忽略了。带教律师认为下属办事不利，把团队对接该案子的律师都数落了一通。不到半年，小B离开了团队。

由此可见，带教律师不愿意带新人的原因有很多，而对于主办律师和团队负责人来说，“不靠谱”也是带教律师不愿意启用新人的重要原因。

所以，律师新人没人带怎么办？

实习律师又该如何实现自我成长？

成长路径有两种，其一是内部，其二是外部。

关于内部，主要是同行和律所平台提供的各种培训，如果有幸拥有这些，一定要抓住机会积极参与、好好学习。

关于外部，即律师的成长一定要自我驱动，这种能力也是好律师必备的素质，对于律师成长来说特别重要。

很多人以为进入一个理想的律所或者是律师团队就万事大吉了，后续的个人发展和成长都可以依靠平台或者是团队，如果是抱着这种想法，就大错特错了。

殊不知，进入律所开展你的实习生涯仅仅是一个开始，在漫长的实习期里，实习律师都需要自我规划，并且把计划付诸于行动。

建议实习律师分三步走：

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